La Municipalidad de Resistencia llevó a cabo una nueva y crucial jornada en el marco del tercer concurso de cargos jerárquicos destinado exclusivamente al personal de planta permanente. En esta fase del proceso, que se desarrolló en las instalaciones de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE (Aula N° 1), los postulantes debieron sortear la instancia de exámenes orales.
La iniciativa busca garantizar la transparencia, la idoneidad y el crecimiento profesional dentro de la estructura municipal, marcando un precedente en la gestión pública local.
El respaldo académico y la transparencia del proceso
La decana de la Facultad de Ciencias Económicas, Moira Carrió, celebró la iniciativa y destacó el rol de la alta casa de estudios en este proceso:
“Nos parece maravillosa esta idea, en primer lugar, porque nos invitan a participar como veedores, determinando obviamente el cumplimiento de cada uno de los eslabones de esta cadena de este procedimiento para generar la posibilidad a todas aquellas personas que se presenten y rindan el concurso de generar este antecedente”.
Por su parte, Horacio Alberto Fernández, director general administrativo de la facultad y veedor del concurso, detalló cómo se viene desarrollando el cronograma que comenzó hace meses:
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Inicio del proceso: Comenzó el año pasado a través de distintas etapas.
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Fases previas: Se inició rigurosamente con la evaluación para los cargos superiores.
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Etapa actual: El avance continúa ahora con las jefaturas de los distintos departamentos.
“Dios quiera que esto siga así, porque todos los concursos siempre le van a dar a la institución un respaldo en el marco de garantizar una trazabilidad administrativa coherente para un municipio tan grande como el de Resistencia”, enfatizó Fernández.
Profesionalización de la carrera municipal
Desde la Secretaría de Gobierno comunal expresaron una gran satisfacción por el impacto de la convocatoria y precisaron que, en esta oportunidad, se están concursando 27 cargos que se encontraban vacantes en la comuna.
Las autoridades locales remarcaron que el objetivo principal es premiar el mérito y el esfuerzo de los trabajadores:
“Como bien señala nuestro intendente, que aquel agente que aspire a una carrera administrativa dentro de la municipalidad de la ciudad de Resistencia, bueno, sepa que, preparándose, capacitándose, formándose, va a tener la posibilidad de presentarse a un cargo y de ascender en la estructura jerárquica”.
Con este sistema de evaluación y la fiscalización de veedores externos, el Municipio avanza hacia una gestión más eficiente, donde el ascenso laboral está directamente ligado a la idoneidad y la formación continua de sus agentes.
